法律规定的 三性岗位 怎么区分？
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劳动合同法对“三性”岗位的具体含义从立法上作了界定。 1、根据《劳动合同法》第六十六条第二款的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这里讲的“六个月”是指岗位本身存续的时间，而不是被派遣劳动者在某一工作岗位上的工作时间。 2、辅助性岗位，是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，如一些生产经营单位中的保安、保洁、炊事等后勤服务岗位等。替代性工作岗位，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休息休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。主要是指因用工单位的劳动者由于各种原因缺勤而由被派遣劳动者顶替的岗位。
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“三性”工作是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。“临时性”，是指用工单位非经常性发生的或具有季节性、短期性、很强的时效性的用工需求；“辅助性”，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；“替代性”，是指用工单位的某工作岗位已经有劳动者，但该劳动者因故在一定期间内无法工作。
法律中关于证据三性的规定为：即证据的合法性、客观性和关联性。合法性，侧重于形式，主要解决证据资格也就是证明能力的问题。客观性指一份证据本身形成过程是客观真实的，不是出具证据的一方有意伪造的，同时其中的内容是能客观反映待证事实的。关联性，证据与待证事实之间必须具有一定的联系。
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什么是法律规定的三性工作岗位？
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如何理解法律规定的三性工作岗位
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