工伤保险企业需要赔偿多少？
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根据工伤等级的不同,赔偿项目有所差异,主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等。是否由单位进行赔偿,需根据实际情况进行区分处理: 1. 如果单位已缴纳工伤保险,则除停工留薪期的工资和一次性就业补助金由公司支付外,其他项目通常由工伤保险支付。当然,如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准,导致存在差额的,则相应的差额部分应由单位承担。 2. 如果单位未为劳动者办理工伤保险开户,则所有赔偿项目都由单位承担。 3. 如果单位已替劳动者办理工伤保险登记但未缴纳保险费用,而在劳动者发生工伤后能及时补缴,则新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的费用由单位承担。 根据《工伤保险条例》第六十二条,用人单位未按照规定参加工伤保险的,社会保险行政部门可以责令其限期参加,并补缴应当缴纳的工伤保险费,同时按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳,则会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。而对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位,其职工发生工伤时,用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,工伤保险基金和用人单位将按照本条例规定支付新发生的费用。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。
有关工伤的各个费用报销问题： 1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。 2、员工家属要求的护理费，护理人的与误工工资是同为一个费用的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的，出院后不用再支付的。 3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。 4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的，医疗费用工伤保险全部报销的。 5、如果伤情严重将致残的，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
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