上市公司搬迁补偿的标准是怎么要求补偿的？
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“劳动者与未签订劳动合同，由于用人单位的原因而解除双方的劳动关系，劳动者能否获得经济补偿”的问题，目前的法律法规已作出明确规定，现在依据有关规定作出答复。 《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”这也就是说，只要用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，就必须订立劳动合同，以此确定双方的权利和义务。从您来信反映的情况看，您于1999年8月就到该公司工作了，该公司总是以公司新成立、工作忙为理由不和员工签订劳动合同，这显然是公司的错误，应当承担相应的法律责任。 关于合同订立的问题，《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿和协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。”您在签订劳动合同时发现其中有很多打印错误，工作职责不明确，并且合同上写明的加入公司的时间与事实不符，从而提出自己的修改意见，这是法律赋予劳动者的权利。公司以此作为您拒签的证明，与事实不符。 至于说未签合同能否享受经济补偿的问题，劳办发1996181号《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》明确指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据劳动法第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994-481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发1995-223号）的有关规定处理。这也就是说，事实劳动关系的经济补偿适用有劳动合同的规定，因此您可以获得3个月的工资作为经济补偿金。
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根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，公司搬迁补偿标准包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。第二十三条规定，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。
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公司搬迁补偿标准第一搬迁固定资产的补偿费用，通常包含无法迁移的土地，建筑物和地上附着物，还有因搬迁而造成损害的机器补偿等费用。第二停产停工损失，应实际情况补偿包含实际经营损失和预期收益损失。第三由征收带来的搬迁和临时安置补偿，包含搬迁初期费用和搬迁途中产生
2021.05.06 817 -
公司搬迁补偿标准怎么算？依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》（以下简称《条例》）第十七条规定作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损
2020.10.06 122 -
公司搬迁补偿标准2022公司搬迁补偿标准包括： 1、搬迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等； 2、停产停业损失，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失； 3、搬迁补偿费用； 4、基于
2022.04.14 622
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公司搬迁补偿标准公司搬迁补偿标准范围
如果你搞的是一个企业，领取了营业执照，不管企业大小，就是中国的一个合法企业，依照法律的规定应当对你整个企业依法给予补偿。其中包含地上物补偿款、停产停业补偿款、搬迁费。另外，要在异地给予安置，如果不能异
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上海公司搬迁补偿标准
请问下，你们的公司是搬去外省市还是说从市区搬到郊区，或者说是郊区搬到郊区？如果说是搬去外省市、市区到郊区或者郊区到郊区，但单位没有为你们提供班车或者车贴的，你们不去，可以与单位协商解除劳动合同关系，并
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公司搬迁补偿标准是怎样的
企业搬迁补偿标准主要分为以下四个方面：一是搬迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括
2022-05-02 15,340 -
公司搬迁补偿标准是怎么样的
公司搬迁补偿标准，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补
2022-06-07 15,340
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公司搬迁导致失业是否有补偿公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要
2,424 2022.05.11 -
01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,360 2021.04.25 -
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2,514 2022.04.15
