强制加班导致流产怎么办,怎么规定的
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用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果用人单位强行安排加班,女职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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用人单位法定休假日安排女职工加班,女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,告知主管或者安排加班的管理人员即可。女职工在被强制加班中流产,如果流产与加班有因果关系,则女职工可以以用人单位侵权要求用人单位承担损害赔偿责任。但对于强迫加班,劳动者必须举证证明,对此造成的后果也必须有证据证明。如果流产与加班没有因果关系,则用人单位对此不承担民事赔偿责任。在这种情况下,女职工可以依法主张享受医疗保险待遇和生育保险待遇。完毕。
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女职工在被强制加班中流产,流产与加班有因果关系,女职工可以以用人单位侵权要求用人单位承担损害赔偿责任;流产与加班没有因果关系,女职工可以依法主张享受医疗保险待遇和生育保险待遇。
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人为加班导致流产怎么办?
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