山东省女职工产假时间是哪些，规定是哪些的呢
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《女职工劳动保护条例》第7条第3款规定，在工作时间内对怀孕女职工和女职工进行产前检查，应计为工作时间。第八条规定女职工的产假为九十天，其中十五天为产前假。如果是难产，产假应增加15天。如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假就增加15天。
《女职工劳动保护规定》第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
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山东省产假产假是怎么规定的山东省产假共计158天，其中法定的产假为98天，山东省地方法律规定增加产假六十日。女职工在休产假期间，视为出勤，用人单位应当工资照发，福利待遇不变。
2020.03.15 307 -
女职工产假规定都有哪些？女职工产假规定为《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》，其具体内容为女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2020.09.28 128 -
山东省产假规定1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2.难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。4.女职工怀孕未满4个月流
2020.01.12 1,156
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山东省产假有哪些规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工
2022-03-30 15,340 -
山东省产假规定有哪些?
女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产
2022-05-29 15,340 -
山东省女职工产假时间是多少天
山东省女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，山东省女职工生育的，享受产假98天，难产的延长15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。
2022-06-21 15,340 -
山东省东明县女员工产假时间是怎么规定的
产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。
2022-06-23 15,340
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山东省二胎产假多少天2021新规定2021年山东省二胎产假天数新规定如下：在山东生育二胎的产假也是158天，山东省政府部门没有特别延长二胎的产假时间，生育二胎或者是生育第一个孩子时，男方能够享受到的陪产假的时间都是7天。根据相关规定，如果生育多胞胎或者遇有难产这种特殊情况，
8,276 2022.04.12 -
00:53
股东会的职权有哪些股东会的职权包括：对公司的经营方针和投资计划的决定权；选举权和罢免权；对董事会、监事会报告的审议批准权；对各种经营方案、重大事项的决议权；修改公司章程等章程规定的职权；审议批准董事会的报告；审议批准监事会或者监事的报告；审议批准公司的年度财
1,082 2022.05.21 -
01:02
隐名股东法律规定有哪些根据相关法律规定，实际出资人即隐名股东可以与名义出资人签订代持股协议，且该协议合法有效，除非有《中华人民共和国民法典》规定的合同无效事由出现。但是需要注意的是，隐名股东想要得到公司的承认需征得公司一半以上的股东同意。除此之外，名义股东与实际
1,475 2022.04.17
