他耽误了公司的事情,朋友他想知道对于拿月薪人员旷工怎么扣工资的？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。根据相关法律规定，用人单位应该足额支付劳动者报酬，不得随意扣除劳动者应得的劳动报酬。
职员旷工是扣当月工资，但不是扣全部，而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的，用人单位可以要求职员赔偿相应的损失，但是也是从工资里面扣除，每月扣一点。
-
职员旷工扣当月工资员工旷工还会被扣吗？职员旷工是扣当月工资，所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平确定。
2020.04.28 235 -
男朋友委托我当他公司的法人1、首先，要了解法人的责任。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。法定代表人企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，公司法定代表人可以委托他人代行职
2021.03.30 454 -
疫情耽误上班工资怎么算受到疫情影响而耽误上班的企业还按照合同的约定给职工发基本工资即可，可如果在企业停产时间超过一个月的基础上，职工本人因为政府的决策还是不能到岗上班的话，企业复工后对不能正常上班的职工，按规定只需要发生活费。
2020.10.18 117
-
认识的朋友他公司的员工突然辞职了,给公司造成了经济损失了,朋友他想问下关于员工辞职怎么扣工资的？
辞职是需要提前30天书面告知用人单位的，在用人单位受到辞职信后的30天内，应该帮你办理清楚离职手续。所以在你办理离职的这个月，结算工资可以按照实际工作的天数计算工资，也就是说，如果你在12月20日提出
2022-07-05 15,340 -
认识的朋友他前不久上班的时候迟到了,单位要扣他工资,他想知道对于个人扣工资的合法都有哪些情况？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的
2022-07-04 15,340 -
认识的朋友他前不久单位效益不好工资迟迟不开,朋友他想知道对于公司克扣工资违法行为怎么办？
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五
2022-07-04 15,340 -
可是工资被扣了一部分,朋友他想要赔偿,想知道关于克扣拖欠工资赔偿25%是怎么样的？
拖欠工资经济补偿金百分之二十五是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》中规定动作的。现《劳动合同法》生效后(2008年1月1日)，该规定已无效。现在还有拖欠工资经济补偿的规定，应该按《劳动合同法》：
2022-07-04 15,340
-
01:14
欺骗他人或者朋友将财物拿走，是否会坐牢欺骗他人或者朋友将财物拿走，不一定会坐牢，需要根据具体情况进行分析。根据我国刑法规定，虚构事实或者陷阱，使他人陷入错误，并获取他人财物占为己有，数额较大，就涉嫌构成诈骗罪，数额较大的标准为3000元以上，发达地区如珠三角、长三角、北上广等城
867 2022.04.25 -
01:02
公司拖欠工资五个月了怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，拖欠工资五个月可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔
3,266 2022.04.17 -
01:17
公司拖欠一个月的工资怎么办公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴
793 2022.06.22
