在劳动合同中如何订立合同才算没有法律效力？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。
试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
劳动合同续订书有没有法律效力劳动合同续订书满足以下条件有效：劳动者和用人单位具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；意思表示真实。劳动合同到期，用人单位不续订的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2021.01.11 165 -
-
如何订立合同才有效订立合同有效的方法： 1、订立合同的主体应当具有订立合同的资格或者合法授权：合同的主体至少应当是两个主体； 2、企业法定代表人应当在合同上签字或者加盖名章；非法定代表人签订合同的，必须检查对方是否持有合法授权委托书，审查签订人是否有签订合同
2022.04.14 204
-
如何签订一份具有法律效力的劳动合同，如何订立劳动合同才是有效的
一、一份具有法律效力的劳动合同 首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥善保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时
2022-02-15 15,340 -
如何订立有法律效力合同
订立有效合同应具备如下条件： 1、签订合同的主体适格； 2、合同是真实意思表示； 3、合同内容合法，没有违背公序良俗； 4、法律规定或者当事人约定的生效条件已经达到。 具备下列条件的民事法律行为有效：
2022-05-16 15,340 -
订立劳动合同的法律效力
劳动合同签订的法律意义：1、通过签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任劳动者与使用者之间签订劳动合同，药物在其间形成一定的劳动法律关系。劳动法律关系与其他法律关系相同，以合同当事人双方的权利、义务为
2021-10-24 15,340 -
如何订立有法律效力的合同
订立有效合同应具备如下条件： 1、签订合同的主体适格； 2、合同是真实意思表示； 3、合同内容合法，没有违背公序良俗； 4、法律规定或者当事人约定的生效条件已经达到。 具备下列条件的民事法律行为有效：
2022-05-24 15,340
-
01:00
合同怎样才具有法律效力根据《中华人民共和国民法典》规定，合同自承诺生效时成立。合同的成立需要满足主体、意思表示、内容、形式等方面的条件。首先，签订合同的主体需为符合条件的主体，需为民事行为能力人，具有签订合同的行为能力。其次，签订合同的主体意思表示需为真实。意思
1,940 2022.04.17 -
01:13
合同怎样签才有法律效力想要让合同具有法律效力，必须满足以下的条件：首先，签订合同的当事人必须具有相应的民事行为能力。换句话说，无民事行为能力人签订的合同必然属于无效的合同。而限制民事行为能力人签订的合同，则需要分情况来讨论。其次，合同双方当事人的意思表示，必须属
646 2022.05.23 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,526 2022.04.17
