解决劳动纠纷的方法

在没有签订合同、没有购买社保、以及随意降薪等看似平常的行为，实际上都是违法的。企业必须承担相应的赔偿责任。只要及时收集证据，运用法律武器，就可以避免吃亏。 遇到劳动纠纷，您可以直接到当地劳动局反映情况。经过审查符合规定的话，劳动监察部门将进行调查，责令企业改正，甚至进行处罚等。一般情况下，2个月内可以完成。这样的维权成本几乎可以忽略不计。 在发生劳动争议后，您可以尝试以下四种方式来解决问题： 1. 劳动者与用人单位协商，请求工会或第三方共同协商，最终达成和解协议。 2. 当事人向调解组织申请调解。如果当事人不愿协商或者协商不成，您可以向调解组织申请调解。 3. 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您不愿调解或者调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4. 当事人向人民法院提起诉讼。如果您对仲裁裁决不服，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。 请注意，并非每个步骤都需要经过。我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可以适用。 虽然法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。如果您想要证明自己的观点，需要有充分的证据。例如，证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、为公司代发快递的快递单等。 聘请律师处理劳动纠纷可以事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷有很大帮助，而律师函及其他文书则有震慑作用。 劳动纠纷也有法律保质期。过期后，劳动争议可能就无法受到法律保护。因此，在遇到劳动争议时，劳动者要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效。如果您错过了这个期限，将可能无法在法律上维护自己的权益。 在劳动仲裁程序中，您也可以尝试调解程序。在进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后，审理程序中还有一个调解程序。这个调解程序也是化解纷争的好机会。在这个程序中，您可以适当地退让，积极协商处理。 在保留相关证据材料方面，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据，用人单位应当提供。如果您需要用人单位不提供的证据，应当承担不利后果。但是，为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前就有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。 如果您对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前，法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。因此，法院审判是处理劳动争议的最终程序。 最后，如果您真的遇到劳动纠纷，而且您还是处于弱势的劳动者一方的时候，您可以尝试申请国家免费的法律援助，寻求专业律师的帮助。总之，不要着急，记住保管好相应的证据，如双方签订的合同、工资条等可以证明双方劳动关系的材料。如果您协商不成，就果断采取法律的武器来维护自己的权益吧。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。