我作为哺乳期员工被公司裁员
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哺乳期的劳动者不能被裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。
并没有额外的赔偿。只是，企业如果重组，需要优先留用处于哺乳期的员工。女职工生育后，若确实有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
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我被公司辞退，请问哺乳假被裁员怎么赔偿？一、若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》 第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 二、若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。《劳动合同法》 第三十九条
2024.06.30 25 -
2022年，哺乳期公司裁员，我要怎样申请赔偿哺乳期内的员工一般是不可以被辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条（经济性裁员） 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或
2024.06.22 20 -
哺乳期被公司裁员赔偿的规定有哪些呢？国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、8
2024.06.28 27
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哺乳期结束后，公司可以辞退员工吗，哺乳期员工能否以工作为由辞退
按劳动法规定，妇女在怀孕及生子期间享受90天产假。如果你的产假已经休完，那么公司没有义务一直批准你的所谓哺乳假。就哺乳问题，《女职工劳动保护规定》中规定，单位应准许哺乳期女职工每日两次哺乳时间，每次三
2022-01-18 15,340 -
哺乳期公司是不是要裁员
首先你要搞明白，你是否有违反公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被依法追
2022-04-10 15,340 -
我想咨询一下哺乳期被公司裁员赔偿标准
1、根据工作年限，支付2n赔偿金。 2、哺乳期合同到期的必须顺延到哺乳期结束，不续约的补偿金为n。
2024-09-20 15,340 -
哺乳期被公司辞退，员工员工补偿标准
原则上公司不得辞退哺乳期孕期，女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工
2022-03-25 15,340
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01:00
被公司裁员能赔多少被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
1,026 2022.06.22 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,455 2022.04.15 -
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,630 2022.04.17
