公司解散后能否向商事仲裁机构提出仲裁申请？
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建议和单位进行协商解决这一问题,这并不是一个严重的问题。申请劳动仲裁可能并不那么容易,您可以查看一下劳动合同法规定: 第八条 用人单位在招用劳动者时,必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第十八条 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,可能会引发争议。在这种情况下,用人单位和劳动者可以重新协商。如果协商不成,就可以适用集体合同的规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬,就会实行同工同酬。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准,就可以适用国家有关规定。
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属于普通仲裁的，当事人提请仲裁机构仲裁应当遵守以下规定： 1、在仲裁协议约定的时效期间内提出申请，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。 2、向仲裁协议约定的仲裁委员会申请，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。 3、递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 属于劳动仲裁的，当事人提请仲裁机构仲裁应当遵守以下规定： 1、在1年的仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间劳动者因为用人单位拖欠工资申请仲裁的，不受仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
建议和单位协商解决，这个不是什么大问题，申请劳动仲裁不是那么简单的事情，你可以看下一下劳动合同法规定： 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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申请劳动仲裁的公司能解散吗建议和单位协商解决，这个不是什么大问题，申请劳动仲裁不是那么简单的事情，你可以看下一下劳动合同法规定： 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情
2024.07.18 29 -
经济仲裁与劳动仲裁可以向同一仲裁机构申请仲裁吗经济仲裁与劳动仲裁不可以向同一仲裁机构申请仲裁。 经济仲裁机构是由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门；劳动仲裁机构是在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。 劳动仲裁的办理流程如下： 1、提交申请：劳动者应当向当地劳动仲裁委员会提交劳
2023.05.29 55 -
申请仲裁机构仲裁要钱吗申请仲裁机构仲裁不要钱。 因为按照规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请
2023.05.24 38
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2024-11-14 15,340 -
公司商业秘密受侵犯应向仲裁机构申请仲裁解决
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2023-06-11 15,340 -
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2021-08-13 15,340 -
能否直接向市仲裁机构申请仲裁，跳过跳区仲裁程序？
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2024-11-05 15,340
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,839 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,702 2022.04.17 -
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异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,605 2022.05.11
