针对公司不续签第四次合同如何赔偿
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第一，派遣劳动者跟派遣单位才是构成劳动关系，跟用工单位是不构成劳动关系的， 第二，正常情况下，如果 第三次劳动合同签订的是固定期限的劳动合同，在法律上，劳动者以此提出要求双倍补偿，很难得到支持，除非能举证在签订 第三次劳动合同的时候，用人单位采用了以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第三，根据《劳务派遣暂行规定》用工单位可以将派遣人员退还派遣公司，原则上来说，用工单位是不需要支付经济补偿金给派遣人员的，现在用工单位已经妥协，给予实际工龄的经济补偿金，对于劳动者来说，这是最理想的处理方案了，如果劳动者不满意，依法提出仲裁要求的话，估计就如你猜想的一样，要么，给你随便派遣一个单位，要么你自己选择离职（无经济补偿）
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
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单位不续签第三次合同 赔偿标准单位不续签第三次合同赔偿标准如下： 1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于
2023.06.02 32 -
公司合同第三次没有签合同可以不续签吗用人单位与职工的第三次合同不签无限期，职工可以向劳动行政部门投诉。单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，需要续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2020.05.25 193 -
第四次签订劳动合同双方可否不续签第四次签订劳动合同时，经用人单位与劳动者协商达成一致的，可以不签订固定期限的劳动合同；如果双方已经连续签订二次固定期限的合同，劳动者胜任其工作且无过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。
2022.08.11 510
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超过3个月不续签第四次合同怎么赔偿？
根据工作年限、履行情况和证据确定经济补偿金等。一般是每满一年给予一个月工资的经济补偿。如果是违法解除，有权要求双倍。
2022-10-19 15,340 -
第二次合同到期，公司不跟我签无固定合同，如何赔偿
首先向单位提交要求签订无固定期限劳动合同的申请，若单位不同意或解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。
2023-06-17 15,340 -
公司不续签第四次合同违约金应怎么处理
1、公司不续签第四次合同赔偿方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、如果六个月以上不满一年的，按一
2022-11-10 15,340 -
我已经签了两次合同，第三次合同公司不给续签，应该怎么样赔偿
已经签订2次固定期限劳动合同，第3次，如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2024-08-27 15,340
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公司第三次合同不签无限期公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
7,297 2022.05.11 -
00:59
未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,587 2022.04.17 -
01:18
公司不签合同不交社保怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
3,557 2022.04.17
