劳动仲裁过了诉讼时效，当事人是否还可以起诉？

在劳动争议纠纷中,申请仲裁所需的法定期限通常为一年。但是,在时效期间过后,当事人是否还有资格起诉呢?根据我国现行法律法规的规定,劳动仲裁时效期间自当事人了解或应当理性认识到自身权益受到侵害之时开始计算。如果在此期间内,当事人向对方当事人提出权利主张,或者向相关部门寻求权利救助,或者对方当事人明确承诺愿意履行相应义务,仲裁时效将会发生中断。 即便超过了仲裁时效,只要符合上述情形之一,当事人仍有可能提起诉讼。然而,值得注意的是,一旦超过诉讼时效,当事人将丧失胜诉的可能性。 在处理劳动争议问题时,当事人务必及时行使自身合法权益,以避免超过法定的期限限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。