劳动派遣和劳务派遣之间的差异体现在哪里？

首先，劳动合同是指雇主企业与员工签署的法律文件，规定了员工为公司付出劳动，同时公司给予员工相应报酬等条款。而劳务派遣合同则是劳务派遣机构（简称派遣单位）与实际使用劳动力的企业或组织（简称用工单位）之间所达成的协议，其核心内容是派遣单位将具备特定技能的劳动者派往用工单位从事特定工作。 劳动合同的签订基础在于劳动者与雇主企业之间形成的劳动关系，而劳务派遣合同则是两个独立的经济实体之间就劳动力派遣事宜达成的协议，这两方之间并不存在劳动关系，仅仅是普通的商业合作关系。再者，劳动合同中的双方当事人，即雇主企业和员工，在身份上具有上下级和管理的关系，雇主企业有权对员工进行管理，员工需要遵守相关规章制度。 在劳务派遣合同中，双方当事人之间的地位是完全平等的，没有任何一方隶属于另一方或者被另一方管理。 在劳动合同中，劳动者是直接与雇主企业建立劳动关系的。但在劳务派遣合同中，实际使用劳动力的企业与劳动者之间并未构成劳动关系，而是派遣单位与劳动者之间建立了劳动关系。最后，在劳动合同方面，双方可以自由选择签订固定期限或无固定期限的劳动合同，至于固定期限的具体时长，完全取决于双方当事人的协商结果。 在劳务派遣合同中，派遣单位与劳动者之间建立的劳动关系最短期限不得少于两年。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。