应该怎样订立一份有效的合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
签订的合同有法律效力的条件： 1、合同当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同是当事人真实的意思表示； 3、合同不违反法律法规的强制性规定，没有违背公序良俗 根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗 第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
订立一份有效的合同： 一、合同订立的主体应当具有订约资格或合法授权。 二、合同的形式应当以书面形式为主，口头等其他形式订立协议应当注意保存证据。 三、合同的内容应当尽可能完备和详细。 四、订立的合同应当具有法律效力，避免效力上出现瑕疵。
订立一份有效的合同：一、合同订立的主体应当具有订约资格或合法授权。二、合同的形式应当以书面形式为主，口头等其他形式订立协议应当注意保存证据。三、合同的内容应当尽可能完备和详细。四、订立的合同应当具有法律效力，避免效力上出现瑕疵。
-
应该如何订立一份有效的合同一、合同订立的主体应当具有订定约的资格或合法的授权：合同的主体最少应当为两个主体。 二、企业法定代表人应当在合同上签字或者加盖名章；是非法定代表人签约的，必须查验对方持有合法的授权委托书，审查签约人是否有签约的授权。 三、合同的形式应当以书
2021.02.03 131 -
怎样订立一份有效的合同订立合同一般要经过要约和承诺两个阶段。 要约即为发出缔结合同建议的行为，要约一经发出，提议人即受到自己建议的约束，表明提议人在对方的有效答复期内，负有和对方订立合同的义务，违反该项规定造成对方损失，有赔偿损失的责任。 承诺是对提议人的建议予
2021.02.04 177 -
要怎样订立一份有效的合同订立一份有效的合同： 一、合同订立的主体应当具有订约资格或合法授权； 二、合同的形式应当以书面形式为主，口头等其他形式订立协议应当注意保存证据； 三、合同的内容应当尽可能完备和详细； 四、订立的合同应当具有法律效力，避免效力上出现瑕疵。
2021.03.29 168
-
应该怎么订立一份有效的合同
订立一份有效的合同： 一、合同订立的主体应当具有订约资格或合法授权。 二、合同的形式应当以书面形式为主，口头等其他形式订立协议应当注意保存证据。 三、合同的内容应当尽可能完备和详细。 四、订立的合同应
2022-10-11 15,340 -
怎样订立一份有效的合同
订立一份有效的合同： 一、合同订立的主体应当具有订约资格或合法授权。 二、合同的形式应当以书面形式为主，口头等其他形式订立协议应当注意保存证据。 三、合同的内容应当尽可能完备和详细。 四、订立的合同应
2023-05-05 15,340 -
怎样才能订立一份有效合同
1.合同的主体要合格，也就是说订立合同的各方，要有订立合同的资格。未成年人，精神病人，都没有资格。非法人单位也没有资格。如果你们三人都不是酒吧的所有人，则该合同的主体不合格。2.合同及合同条款不能违法
2022-11-01 15,340 -
订立合同应该怎样写才有效
订立有效的合同需要具备以下要件： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、当事人意思表示真实； 3、不违反法律或社会公共利益；等等。
2023-02-27 15,340
-
00:55
口头订立的合同有效吗口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背
1,307 2022.04.17 -
01:31
无权处分的人订立的合同有效吗无权处分人代理权利人与他人签订合同，属于我国民法总则中规定的无权代理行为。无权代理签订的合同，通常属于效力待定的合同。如果权利人对该合同进行追认，则合同有效；如果权利人不进行追认，或者明确表示不同意无权处分人签订的合同，则合同不发生法律效力
981 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,615 2022.05.11
