如何应对河北劳动纠纷的证据问题
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发生劳动争议后,可选择4种方式解决: (1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。 (2)当事人→向调解组织申请调解。 (3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)当事人→向人民法院提起诉讼。
解决工程欠款纠纷的办法有: 1、双方当事人在签订合同时,有达成仲裁协议的,在发生欠款纠纷后,应当向仲裁委员会申请仲裁,没有仲裁协议的,不可以申请仲裁; 2、没有仲裁协议,只能向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院作出判决,法院在审理后,应当判决发包人按照约定支付工程款。
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工程款纠纷问题如何应对?
解决工程欠款纠纷的办法有: 1、双方当事人在签订合同时,有达成仲裁协议的,在发生欠款纠纷后,应当向仲裁委员会申请仲裁,没有仲裁协议的,不可以申请仲裁; 2、没有仲裁协议,只能向人民法院提起民事诉讼,请
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
1,622 2022.04.17 -
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取以下措施:首先,用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位,首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
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