如公司拖延薪水，可否要求公司一次性付清所有薪水，又怎样要求公司一次性付清所有薪水，
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劳动者辞工到时，用人单位拒却支付其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。
各省的薪水支付限定。例如：《广东省薪水支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者薪水。《山东省公司薪水支付限定》第三十三条公司与劳动者依法解除、终止劳动合同的，公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的薪水。
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夫妻离婚后，双方仍承担相同的抚养责任，对子女生活费和教育费的承担也是平等的，不直接抚养子女的一方应当支付扶养费。所应付的抚养费可以按月给付，也可以一次性付清。
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公司随意降薪水违法吗公司随意降薪水违法。薪酬是劳动合同的内容，变更薪酬属于变更劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单方面变更劳动合同内容是违法的。
2020.03.04 210 -
子女抚养费可以要求一次性付清吗子女抚养费可以要求一次性付清。抚养费原则上应定期给付。有工资收入的，应按月或定期给付现金，农民可按收益季度或年度给付现金、实物。有条件的也可以一次性给付如果是出国、出境人员、有能力一次性支付的个体工商户、专业承包户、私营企业业主等人员、下落
2021.03.07 134
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公司无信用的拖延薪水该要怎样办
薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动
2022-06-22 15,340 -
可以要求一次性付清所有的抚养费吗
要求一次性支付抚养费是可以的，但必须得到对方的同意，并且该要求是合理的。因为抚养费支付是根据收入来决定的。如果有条件且对方也同意，那么就可以一次性支付抚养费。相反的话就无法一次性支付抚养费。
2022-06-23 15,340 -
拖延农民工薪水薪水
用人单位拖延劳动者的薪水，劳动者有3个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地人力资源和社会保障局
2022-06-23 15,340 -
久薪水要怎样办，公司又不允钱。
对于用人单位不按劳动合同商定及相关法律限定向劳动者支付劳动报酬的，用人单位违法，劳动者能够向劳动行政部门投诉处置；另外，劳动者主动去职的，不需要用人单位准许，到了商定时限，劳动者有权要求用人单位依法解
2022-06-21 15,340
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公司清算组成员要求是什么公司清算组的成员，需要满足以下条件：有限责任公司的清算组由股东组成。而股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。如果是由人民法院指定清算的，清算组可以由依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中，具备相关
1,581 2022.05.11 -
01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,838 2022.05.11 -
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
25,655 2022.07.10
