公司不接受产假上诉状怎么办
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原告：xx，男，汉族，19年月日出生，住郑州市二七区长江中路xx号院xx号楼x单元。 被告：xx，男，1983年05月18日出生，户籍地址河南省新密市来集镇xxx，联系方式： 被告：河南xxx物流服务有限公司，住所地郑州航空港区薛店镇xxx东侧，法定代表人：zzz，联系方式： 被告：中国人寿财产保险股份有限公司XXX中心支公司,住所地：郑州市XX区黄河路XX号XX大厦12层及XX楼1、2层，负责人：张X勇，联系方式955XX、400869XX。 诉讼请求： 1、依法判令被告赔偿车辆停运期间损失16771.5元、汽车维修费41984.00元、停车费330元，共计59085.5元; 2、本案的诉讼费用由被告承担。 事实与理由： 原告系豫ATxxxx号车辆的所有人。2014年12月17日20时20分许，被告xxx驾驶登记车主为河南xxx物流服务有限公司的豫AVxxx号车沿南四环新郑路南与xxx驾驶的豫ATxxx号车辆相撞，致使和会超受伤及车辆受损的交通事故，事故经郑州市公安局交通巡逻警察支队第四大队认定，被告xxx负事故的全部责任。 原告的车辆损坏后于2015年1月1日送往郑州XXXX汽车销售服务有限公司修理，2015年1月31日修理完毕交给原告。 原告认为被告xxx在行车中未确保安全行车，致使原告车辆损坏并造成无法正常营运，理应承担赔偿责任。故为维护原告的合法权益，诉至法院请求判令诉请。
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1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，其内容应该包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。 2、工作岗位是用人单位与劳动者协商一致在合同中确定的，如果需要变更，也应该协商一致才可变更。 3、对于产假结束的女职工，需要更换岗位的，应该和该员工协商一致才可以。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。
产假后调岗不接受可以采取以下方式解决：可以和公司协商；协商不成，可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起起诉。
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法院不接诉状怎么办法院不接诉状，当事人可以向该院的院长，或者直接向上一级法院的立案庭反映，要求处理。对立案工作中存在的不接收诉状、接收诉状后不出具书面凭证，不一次性告知当事人补正诉状内容，以及有案不立、拖延立案、干扰立案、既不立案又不作出裁定或者决定等违法违
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产假后调岗不接受该怎么办产假后调岗不接受可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起起诉。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，其内容应该包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。工作岗位是用人单位与劳
2022.06.08 400 -
公司不接受工伤申请怎么办公司不配合申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳
2020.11.15 137
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上诉法院不接受诉状怎么办
法院不接受诉状，可以要求法院出具不予受理裁定书，然后向上一级人民法院上诉。《民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起
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上诉状不受理怎么办？
不予受理的情况有这么一些，都了解后在去写劳动仲裁不予受理起诉状。 按照相关规定下列情形不予受理： 一、申请人不具有主体资格； 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事
2022-06-23 15,340 -
刑事自诉状不接受传票怎么办
刑事自诉案件被告事自诉案件的传票，可以留置送达，送达人将按照法律规定的程序将诉讼文件留在被送达人的住所。被送达人或者同居成年家属拒绝接受诉讼文件的，可以邀请有关基层组织或者单位代表到场说明情况，并在送
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员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,534 2022.04.17 -
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在工地上受了工伤公司不处理怎么办在工地上受了工伤公司不处理，员工维权程序如下： 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险，就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险，那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相
903 2022.06.01 -
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受了工伤公司不管怎么办受了工伤公司不管，员工应当通过以下程序进行维权，获得赔偿： 1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年，如果是职业病的，在申请工伤认定前先进行职业病诊断； 2、工伤认定后申请工伤等级鉴定； 3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇，单位不
953 2022.06.22
