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职工因工负伤或停工修养的,在此段时间内用人单位应当如何发放工资

2022-03-05 14:39

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2022-03-05回复

专业分析:

职工因工负伤需要住院治疗或停工修养的,这段时间应属于停工留薪期。在这段时间内,用人单位应按职工受伤前的全勤工资数额向其发放工资,并保留其此前相应的福利待遇。 《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

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