绩效奖金是否属于工资范畴

绩效奖金属于劳动法中规定的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资总额由六个部分组成: (1) 计时工资:指劳动者按照用人单位规定的上班时间或者工作时间计算的工作时间工资。 (2) 计件工资:指劳动者按照用人单位规定的计件数量或者计件质量计算的工作量工资。 (4) 津贴和补贴:指劳动者因特殊原因或者特殊身份获得的津贴和补贴,如高温津贴、低温津贴、交通津贴、独生子女补贴等。 (5) 加班加点工资:指劳动者在规定的工作时间以外或者在规定的休息时间内延长工作时间获得的工资报酬。 (6) 特殊情况下支付的工资:指劳动者因特殊原因而获得的工资报酬,如因病或者非因工负伤停工留养期间的工资、产假期间的工资等。 而工资总额不包括以下项目: (1) 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。 (2) 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。 (3) 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 (4) 劳动保护的各项支出。 (5) 稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 (6) 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。 (7) 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。 (8) 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。 (9) 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。 (10) 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 (11) 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。 (12) 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。 (13) 计划生育独生子女补贴。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。